Ăn mừng YEP theo cách hết sức phản cảm

Year End Party (YEP) từ lâu đã trở thành một nét văn hóa quen thuộc trong môi trường doanh nghiệp hiện đại. Đây là dịp để tổng kết một năm làm việc, vinh danh cá nhân, tập thể xuất sắc, đồng thời tạo không gian gắn kết, giải tỏa áp lực sau những tháng ngày lao động căng thẳng. Ở nhiều nơi, YEP được tổ chức đơn giản với tiệc ăn uống, văn nghệ, trò chơi tập thể hoặc các hoạt động team building vui nhộn, mang tính giải trí lành mạnh, tích cực.

Mục đích ban đầu của YEP là mang đến sự vui vẻ, thoải mái, giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng và có thêm động lực gắn bó với doanh nghiệp. Tuy nhiên, thực tế cho thấy không phải nơi nào cũng giữ được tinh thần "vui mà văn minh". Đôi khi, các chương trình YEP lại bị biến tấu theo những cách khó hiểu, thậm chí phản cảm đến mức gây sốc cho cộng đồng mạng.

Điển hình như mới đây, các đoạn video ghi lại hoạt động YEP của một công ty lớn đã lan truyền chóng mặt trên mạng xã hội, khiến người xem không khỏi phẫn nộ và choáng váng. Theo đó, trong "văn hóa doanh nghiệp" được xây dựng tại đây, nhân viên khi tham gia YEP bị yêu cầu cởi bớt quần áo, mặc nội y, tham gia trình diễn catwalk trước đám đông... thậm chí còn thực hiện những hành động tập thể bị đánh giá là khiếm nhã, phản cảm.

Từ những video được đăng tải, có thể thấy không khí buổi tiệc không còn mang dáng dấp của một sự kiện tổng kết năm thông thường, mà giống như một "show diễn" kỳ quặc, nơi ranh giới giữa giải trí và phản cảm bị xóa nhòa. Hình ảnh nhân viên - vốn là những người lao động bình thường trong môi trường công sở, bị đặt vào tình huống nhạy cảm, thiếu tôn trọng, đã khiến nhiều người xem cảm thấy khó chịu, thậm chí bức xúc.

Việc biến YEP thành những màn "giải trí" mang tính khoe thân, gây sốc như vậy không chỉ làm méo mó ý nghĩa tốt đẹp ban đầu của văn hóa doanh nghiệp, mà còn ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh công ty, cũng như tâm lý, danh dự của chính nhân viên tham gia.

Đừng để văn hóa doanh nghiệp đi quá xa

Điều đáng nói là trong các video lan truyền, nhiều nhân viên của công ty này dường như lại hưởng ứng khá vui vẻ, coi đây là hoạt động bình thường trong môi trường làm việc của họ. Tiếng cười, sự cổ vũ, thái độ thoải mái xuất hiện xuyên suốt chương trình khiến không ít người đặt câu hỏi: phải chăng những hành động này đã trở thành "chuẩn mực" trong văn hóa nội bộ?

Tuy nhiên, trái ngược hoàn toàn với không khí tại sự kiện, phản ứng của cộng đồng mạng lại vô cùng gay gắt. Phần lớn ý kiến cho rằng đây là hình ảnh "ghê rợn", phản cảm, thiếu chuyên nghiệp và đi ngược lại các giá trị văn hóa doanh nghiệp lành mạnh. Nhiều người lo ngại rằng, khi những hoạt động như vậy được bình thường hóa, ranh giới đạo đức, tôn trọng cá nhân trong môi trường công sở sẽ ngày càng bị xóa nhòa.

Văn hóa doanh nghiệp vốn được xây dựng để tạo ra môi trường làm việc tích cực, tôn trọng, an toàn về mặt tinh thần cho người lao động. Một buổi tiệc cuối năm, dù có vui đến đâu, cũng không nên vượt qua những giới hạn cơ bản về thuần phong mỹ tục, nhân phẩm và sự tôn trọng con người.

Suy cho cùng, YEP không chỉ là một bữa tiệc, mà còn là bộ mặt của doanh nghiệp, phản ánh cách tổ chức đối xử với nhân viên và những giá trị mà công ty theo đuổi. Khi niềm vui bị đẩy đi quá xa, biến thành sự phản cảm và gây tranh cãi, thì đó không còn là văn hóa, mà là sự lệch chuẩn đáng báo động.